Опублікувати статтю

Чим для роботодавців привабливо корпоративне страхування життя?

Чим для роботодавців привабливо корпоративне страхування життя?
Довгострокові договори страхування життя найчастіше використовуються роботодавцем для побудови своєї кадрової політики за допомогою ефекту «золотих наручників», коли людина повинна певну кількість років відпрацювати на підприємстві.

Навіть якщо страховка складає 10% від фонду заробітної плати, вже після трьох років роботи з’являється дуже потужний закріпний елемент. За цей період накопичується близько 30% річного доходу співробітника.
Але дуже рідко роботодавець використовує цей механізм безпосередньо для накопичення.

Коментарі

Написати коментар



Схожі записи

Кращі статті розділу: