Роботодавець будує свою думку про претендента на вакансію не тільки по його резюме, але й з питань, які він задає в ході співбесіди. Щоб справити сприятливе враження на інтерв’юера і показати свою зацікавленість у співпраці, з’ясуйте в процесі спілкування всі умови і особливості пропонованої роботи.

В першу чергу уточніть функціональні обов’язки на позиції, яку ви плануєте зайняти в компанії. Можливо, вони будуть дещо відрізнятися від того, чим вам доводилося займатися на попередній роботі. Бажано також докладно ознайомитися з посадовою інструкцією.

Як потенційний співробітник, попередньо зберіть інформацію про компанію, вивчіть її історію і види діяльності, а на співбесіді задайте уточнюючі питання. Це буде додатковим свідченням вашої зацікавленості в роботі і підвищить шанси зайняти пропоновану посаду.

Поцікавтеся, чи є вакансія, на яку ви претендуєте, нової або відкрита у зв’язку із звільненням попереднього співробітника. В останньому випадку дізнайтеся причини відходу людини, який обіймав цю позицію раніше.

Наступний важливий момент, який слід прояснити в ході співбесіди – можливість кар’єрного росту, навчання, професійного розвитку та інших перспектив. Таке питання говорить про цілеспрямованість кандидата, що позитивно характеризує його в очах роботодавця.

Уточніть, які завдання необхідно вирішувати на пропонованій посаді і яких результатів будуть від вас чекати. Дізнайтеся про можливі труднощі і підводні камені, які можуть зустрітися в процесі роботи.

Обов’язково з’ясуйте, чи припускає посада відрядження, необхідність працювати понаднормово і виконувати додаткові проекти. Задайте питання про режим дня: нормований чи робочий день у відділі, в який час співробітники приходять і йдуть, як часто затримуються, щоб згодом не було неприємних сюрпризів.

Винагорода за працю – дуже важливий момент, але питати про нього в самому початку бесіди небажано. Після того як роботодавець оцінить вашу обізнаність і зацікавленість у співпраці з компанією, уточніть, з чого буде складатися заробітна плата, яким способом і в які терміни проводяться виплати, чи робляться необхідні відрахування в бюджет і позабюджетні фонди.

Поцікавтеся, чи існує можливість отримання бонусів, премій, система мотивації та штрафів. З’ясуйте, чи надається компанією «соцпакет»: оплачений поліс добровільного медичного страхування, безкоштовне харчування, безвідсоткові позики, путівки в санаторії та оздоровчі табори, оплата дитячого садка, абонемент в спортзал або басейн і т.д.

Запитайте потенційного роботодавця також і про відносини в колективі, прийнятому дрес-коді, стилі спілкування, корпоративній культурі. Не забудьте оглянути майбутнє робоче місце. В кінці співбесіди уточніть у роботодавця, коли ви зможете дізнатися про прийняте відносно вас вирішенні.

Разом з тим існує ряд питань, які можуть нашкодити претендентові, тому ставити їх не варто: побутові (де знаходиться курилка, де розігрівати їжу, як годують у їдальні), коли можна вийти у відпустку, чи можна встановити індивідуальний графік роботи і т.д ., а також особисті питання співрозмовнику. Всі ці нюанси можна буде з’ясувати після того, як з вами укладуть трудовий договір.

Пам’ятайте: найгірше, якщо здобувач не задає питань зовсім, що сприймається як відсутність інтересу до роботи як такої, до даної компанії в цілому і вакансії зокрема. З великою часткою ймовірності таку кандидатуру на вакантне місце розглядати не будуть, тому, ідучи на співбесіду, озбройтеся переліком цікавлять моментів і запитайте про них потенційного роботодавця.