Довгострокові договори страхування життя найчастіше використовуються роботодавцем для побудови своєї кадрової політики за допомогою ефекту «золотих наручників», коли людина повинна певну кількість років відпрацювати на підприємстві.
Навіть якщо страховка складає 10% від фонду заробітної плати, вже після трьох років роботи з’являється дуже потужний закріпний елемент. За цей період накопичується близько 30% річного доходу співробітника.
Але дуже рідко роботодавець використовує цей механізм безпосередньо для накопичення.
Вартість страхування ризику смерті незначна, можна придбати таку страховку, сплачуючи всього 1 грн. 36 копійок в день (500 грн. \…
Чи може договір страхування життя приносити доходи? Укладаючи довгостроковий договір страхування життя, клієнт щорічно вносить в компанію обумовлену суму внесків.…
В умовах кризи більшість банків перестали піклуватися про збереження і збільшення заощаджень українців. Правда, святе місце порожнім не буває. Цей…
У трубці здавлений голос: «Страхова компанія« XYZ », Денис (Юля, Максим та інші …), вибачте за те, що я вас…
Клієнт повинен моніторити страхову компанію, якій він довірить страхування життя і свої заощадження. При цьому важлива її не тільки тарифна,…
Кожен з нас рано чи пізно вдається до послуг страхових компаній: купує поліс страхування, планує поїхати за кордон, застрахувати житло,…