Опублікувати статтю

Як визначити чи приживеться ви в компанії

Як визначити чи приживеться ви в компанії
Всі ми намагаємося знайти не просто роботу , а роботу , на яку нам буде приємно ходити. Навіть високий оклад не може згладити постійні стреси , погані умови і натягнуті відносини з колективом.

Незважаючи на популярність компанії і хорошу репутацію , вам може просто не підійти корпоративна культура і ставлення до співробітників. Вас можуть зобов’язувати здавати непотрібні звіти , а за п’ятихвилинне запізнення можуть накладати немаленькі штрафи. Може хтось любить авторитарний стиль управління , а хтось не може і завдання виконати , якщо потрапляє під найменший пресинг.

Рекомендуємо , перш ніж приступати до роботи в новій компанії , навести довідки про традиції та форми управління . Адже зрозуміти наскільки вам буде комфортно працювати – дуже важливо. Від цього залежатиме ваш результат і подальші успіхи .

Оцінити роботодавця можна і в день співбесіди , досить запам’ятати кілька правил .
Умови і традиції

Ставлення до співробітників може багато що сказати про роботодавця . А турбота може виражатися не тільки в заробітній платі. Придивіться до дрібниць : наявність безкоштовних напоїв , частувань , зручність робочих місць , стан техніки . Гарне керівництво завжди намагається зробити перебування співробітників на робочому місці комфортним . Бо знає , що лояльний і задоволений співробітник буде продуктивний.

Також хороший знак , якщо компанія влаштовує безкоштовні святкові вечірки , в колективі прийняті спільні поїздки на відпочинок. Про це легко можна дізнатися на співбесіді. Але навіть такі традиції можуть не прийти за смаком интровертам і любителям відокремленого способу життя. Є ризик стати білою вороною .
свідчення очевидців

Стиль управління – важливий нюанс для багатьох. Швидше за все , на співбесіді вам не розкажуть про всією суворістю керівництва . Тому варто спробувати розпитати інших співробітників про умови роботи , дисциплінарні стягнення , понаднормову роботу та інші моментах. Навіть випадково почута розмова може прояснити деякі питання.

Не забувайте і пошукати відгуки про компанію в інтернеті . Але тут варто враховувати , що з більшою ймовірністю люди виплеснуть свої негативні емоції , на відміну від задоволених співробітників , у яких немає таких мотивів . Складно оцінити з відкликання , хто насправді в ситуації був правий , а хто винен.
Разом

Підіб’ємо невеликий підсумок , які ознаки можуть сказати про демократичність компанії :

керівництво працює нарівні з іншими співробітниками , часто в одному відкритому приміщенні;
в офісі є безкоштовні чай , кава , вода і частування ;
у співробітників зручні робочі місця , злегка прикрашені власноруч ( фотографії близьких , сувеніри ) ;
дозволений більш вільний дрес -код ;
всі працівники спілкуються один з одним на «ти ».

Тепер залишилося зважити всі фактори і зіставити зі своїми уподобаннями .

Коментарі

Написати коментар



Схожі записи

Вибір редакції:

Цікаві відео:

Кращі статті розділу: